2025年hr看大学排名吗

在2025年，HR在招聘过程中 可能会参考大学排名，但具体参考程度会因公司、岗位、行业等因素而异。以下是一些关键点：

学校综合排名 ：多数情况下，HR更倾向于关注学校的综合排名，因为这反映了学校的整体声誉和知名度。综合排名高的学校在国内通常有更高的认可度，有助于求职者脱颖而出。

专业排名：

特定岗位或行业内，HR可能会根据专业排名来筛选候选人，尤其是当岗位与专业高度相关时。专业排名能够体现学校在某一领域的专业水平和教学质量。

公司政策和行业特点

大型企业或特定行业：

可能更倾向于招聘来自排名较高的学校或具有特定专业背景的学生，尤其是技术性企业，如计算机、电子、通信等。

中小型企业：可能不会特别关注学校排名，而是更看重个人能力和实习经历。

地域性企业：小公司可能更倾向于招聘本地学生，而大公司可能对学校和专业有更清晰的认识。

留学背景：

对于留学生，HR可能依据本科学校、QS或THE等排名以及留学生在学术或职业领域的成就来评判。

综合考量：

企业在招聘时会综合考虑学校的综合排名、专业排名、学校声誉、校友网络、个人能力等多个因素。

综上所述，HR在招聘时确实可能会参考大学排名，但具体参考程度会因公司、岗位、行业等因素而有所不同。对于求职者来说，了解目标公司和岗位的具体需求，以及提升自己在所学专业领域的排名和实际工作经验，将有助于提高自己的竞争力。