人力资源管理做什么 就业方向有哪些

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策和相应的管理，这些活动主要包括制定企业人力资源战略，员工的招聘和选拔，培训与发展，绩效管理，薪资管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全和健康管理等待。

人力资源管理包括哪些内容

1、人力资源规划

企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测公司未来发展对人力资源的需求。

2、招募与部署

解决组织人员配置问题、岗位匹配问题。通俗地说，根据企业要求，放适当的、诚聘优秀人才进入公司，并将合适的人放在合适的岗位上。

3、培训与发展

其主题是“育人”；基于企业目标、组织架构变化，进行人力资源调查、分析、规划、调整，让人力资源管理更高效。

4、绩效管理

这是六个模块的核心，目的是帮助人们、改善人，解决组织如何用人的问题

5、薪资福利

指员工在企业工作而获得的各种形式的报酬，是单位支付给职工的劳动报酬。旨在激励员工努力工作，解决企业留住员工的问题。

6、劳动关系管理

指的是传统的合同签订方式、解决劳动争议等。这个过程的基本环节是信息的传递和交换，规范企业和员工行为，各方权益均受到保障。

人力资源管理专业就业方向

人力资源管理专业的毕业生可以担任人力资源专家：也称为人力资源专家。帮助了解各类人力资源管理事项的操作流程，这是人力资源领域的入门级职业，需要负责管理劳动合同，办理就业、辞职程序，及员工工资考勤结算，帮助协调员工关系，举办各类活动。

人力资源管理专业的毕业生可以担任行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务，协助审核、修改行政法规，组织和管理日常行政工作。

人力资源管理专业的毕业生可以担任薪酬和福利专家：负责制作公司月度薪资报表，薪资数据分析统计等，按时支付工资；此外，还需要办理员工养老金、医疗及其他社会保险，管理福利制度的日常事务。