2025年人力薪酬专业学什么

人力薪酬专业主要学习以下课程：

管理学基础

经济学基础

劳动经济基础

统计与大数据技术

应用法律基础

市场营销

组织行为管理

人力资源管理基础技能

招聘与测评

培训管理

绩效管理

薪酬管理

员工关系管理

劳动法理论与实务

人力资源服务

人力资源信息系统

战略人力资源管理

国际人力资源管理

劳动争议处理

跨文化管理

员工职业生涯规划

人力资源战略与规划

人力资源选聘与测评

项目管理

电子政务概论

保险学原理

社会调查

职业生涯规划

学科前沿

公共伦理学

31. 公共部门人力资源管理

32. 社会企业创业

这些课程旨在培养学生具备人力资源管理的专业知识和技能，能够从事招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务等工作。