hr为什么问高考成绩

HR询问高考成绩的原因可能有以下几点：

评估学习能力：

高考成绩通常被视为一个学生学习能力的重要指标。通过询问高考成绩，HR可以了解求职者在高中阶段的学习情况和成绩，从而推测其在大学期间的学习态度和能力。

过滤简历：

在招聘过程中，HR可能会通过询问高考成绩来快速过滤简历，找到符合岗位要求的候选人。有些公司可能会在网申阶段直接查看求职者的学校水平和成绩，以评估其学术背景。

了解学习情况：

HR可能想了解求职者在学生时期的整体学习情况，包括高考成绩、大学成绩、四六级成绩等，以便更全面地评估其学习能力和专业基础。

判断学校层次：

高考成绩也可以反映求职者所就读学校的层次，有些公司可能会根据求职者的毕业院校来判断其价值和潜力。

考察文化课基础：

有些面试官可能会问高考成绩，以考察求职者的文化课基础和学习能力，尤其是在需要一定学术背景的岗位上。

尽管有这些原因，但也有观点认为过分关注高考成绩并不公平，因为高考只能代表一个阶段的表现，不能完全等同于一个人的全部。每个人都在不断进步，不应被几个指标所定义。因此，HR在询问高考成绩时，应保持公正和全面，结合其他方面的信息来评估求职者。