大学老师隐形工资有哪些

大学老师的隐形工资主要包括以下几个方面：

科研奖励：

发表论文的奖励，根据论文的质量和影响力，奖励金额不等。

年终奖：

根据学校及院系的业绩，教师可获得两三万元的年终奖。

人才计划津贴：

入选学校某个人才计划，可享受每月两千多元的岗位津贴，通常为三年期限。

院系津贴：

根据工作量，包括课时量和其他行政工作，教师可获得两千多元的津贴。

安家费或住房优惠：

某些学校为引进的博士或特定年龄段的教授提供价值不菲的住房或安家费。

半价买房优惠：

在某些地区，教师可能享有购房时的优惠政策，如半价购房。

公积金：

教师通常享有较高的公积金缴纳比例，有利于购房贷款。

旅游优惠：

教师在旅游时可能享有门票、车票等方面的优惠。

社会地位：

教师职业通常具有较高的社会地位，对子女教育等也可能有积极影响。

带薪假期：

教师通常享有较长的带薪寒暑假，一年可拿到13个月工资。

其他福利：

可能包括免费或优惠的景点门票、电影票、学术休假等。

疗休养：

由工会负责，算是一个小福利，浙江省在编大中小学教师都可以享受。

餐补：

教职工食堂一天10元自助，早上2元，中午5元，晚上3元。

住宿：

有公租房，也有宿舍。

工会福利：

工会经常会组织活动，发一些鸡蛋、牛奶，每年有一张蛋糕卡，逢年过节发点米面油。

游泳培训：

学校每年有教职工两次游泳培训，免费。

体育馆、游泳馆优惠：

学校体育馆、游泳馆也很便宜，一年不到一千。

这些隐形工资和福利在一定程度上提高了大学教师的整体收入和生活质量。不过，这些福利的具体金额和条件可能因地区、学校政策以及教师个人的资格和条件而有所不同。